【条件別】看護師の平均年収を徹底解説｜手取りや年収をアップするコツも公開！

といった疑問を考えたことのある方は多いのではないでしょうか？

結論からお伝えすると、看護師の年収はどのような場所で働き、どのような働き方をするかによって大きく変わります。

この記事では、実際に現役看護師として働く私が看護師の平均年収や年収の内訳について詳しく解説し、年収アップの方法や高収入が得られるコツについても分かりやすくまとめています。

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看護師の平均年収

2024年に行われた調査では、看護師の平均年収は約508万円です。（参考：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」）看護師の年収は、下記の要素によって大きく変動します。

平均年収508万円にはボーナスも含まれており、勤務形態はフルタイムが基本です。

看護師の年収は個々の条件によって異なるので全体の平均だけでは判断できませんが、一般的な目安として看護師の平均年収が508万円であることは覚えておきましょう。
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日本全国における平均年収は460万円（平均年齢は47.0歳、平均勤続年数は12.5年）であり、看護師の平均年収は全国平均よりも高いことが分かります。（参考：国税庁「「令和5年分民間給与実態統計調査」）

看護師の条件別の平均年収

看護師の平均年収は、さまざまな条件によって変わります。下記の通り、具体的な条件ごとの平均年収について解説していきます。

年代

年代は、看護師の平均年収に影響を与える要素の1つです。年代ごとの平均年収は下記の通りです。（参考：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」）

調査方法が異なるため一概に比較することはできませんが、国税庁が調査した年代別の平均年収についても参考までに載せています。（参考：国税庁「「令和5年分民間給与実態統計調査」）

	看護師	全体	男性	女性
20〜24歳	401.5万円	267万円	279万円	253万円
25〜29歳	474.2万円	394万円	429万円	353万円
30〜34歳	487.2万円	431万円	492万円	345万円
35〜39歳	485.3万円	466万円	556万円	336万円
40〜44歳	521.6万円	501万円	612万円	343万円
45〜49歳	551.9万円	521万円	653万円	343万円
50〜54歳	566.6万円	540万円	689万円	343万円
55〜59歳	585.9万円	544万円	712万円	330万円
60〜64歳	477.9万円	445万円	573万円	278万円
65〜69歳	450.2万円	354万円	456万円	222万円

20代後半から30代にかけて平均年収が上がっていき、50代が平均年収のピークになります。定年や退職後の再雇用の関係で、60代では平均年収が減少するのが一般的です。
» 大卒看護師の年収とキャリアアップ

看護師の平均年収は全体平均と比べると高いですが、男性に限っては年齢とともに年収に差が出る傾向にあります。

施設規模

働く施設の規模は、看護師の平均年収に大きな影響を与えます。病院の規模が大きいほど、年収も高くなる傾向があります。施設規模ごとの平均年収の目安は下記の通りです。

小規模施設は平均年収が低い傾向にありますが、病院の規模によって求められる仕事の量や内容は異なっています。転職を考える際は病院の規模と収入の関係を理解して、自分に合った働き方ができる職場を探すことが望ましいでしょう。

都道府県

働く地域によっても、看護師の平均年収は変化します。平均年収の都道府県別ランキングは以下の通りです。（参考：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」）

都市部の方が地方に比べ平均年収が高い傾向がありますが、物価や生活費が高いためでもあります。転職を考える際には、地域による年収の違いをしっかりと理解しておきましょう。

性別

性別によっても、看護師の平均年収は変化します。(参考：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」)

男性看護師の平均年収は約525万7000円です。（平均年齢：38.8歳）

女性看護師の平均年収は約506万1400円です。（平均年齢：42.2歳）

看護師は性別によっても多少年収に差が出ますが、多くの場合は働く施設や勤務時間、勤務形態の方が年収に与える影響は大きいです。

看護師の年収の内訳

看護師の年収は、さまざまな要素で構成されています。看護師の年収の内訳について、下記の項目について解説します。

特に夜勤手当や残業代などは看護師の収入源である一方、働く上での負担のとなる場合もあるため年収の内訳について理解しておくことは大切です。

基本給

基本給は、看護師の所定労働時間に対する基本的な報酬です。基本給は病院・施設ごとの基準によって決められますが、経験年数とともに基本給も増えるのが一般的です。地域や施設の規模によっても変動があります。

新卒看護師の平均基本給与額は以下の通りです。（参考：日本看護協会「2023年病院看護実態調査報告書」）

基本給は、大都市圏では高い傾向にあります。公立病院は安定していて、民間の病院では施設ごとの差が大きいのが一般的です。

基本給は超過勤務手当の算定基礎額になっており、賞与や退職金の算定にも用いられています。

病院・施設によっては手当を増やすことで給与の総支給額が高くしている場合がありますが、同じ給与総額であっても基本給の占める割合が高い方が望ましいです。

夜勤手当

夜勤手当は、深夜22時から翌日5時までの勤務に対して支払われる手当です。法定増加率は基本給の25％以上と定められており、一回あたりの夜勤手当額の平均は以下の通りです。（参考：日本看護協会「2023年病院看護実態調査報告書」）

また、月平均夜勤回数は三交代制の病院では7〜8回／月、二交代制の病院では4〜5回／月の割合が最も多くなっています。

夜勤の回数に応じて手当を支給している病院は全体の20.5%あるため、夜勤の機会や夜勤手当の高い職場を選ぶことで年収アップを狙うことも可能です。

残業代

残業代は、法定労働時間を超える労働に対して支払われる追加の賃金です。法定労働時間である1日8時間または週40時間を超えた労働が、残業代の対象となります。残業代の計算方法は、基本給に対して一定の割増率を掛けることで算出します。残業の種類による割増率は下記の通りです。

法定休日：労働基準法で定められる休日（週1回以上）。必ずしも日曜や祝日ではありません。

基本給が1,500円だった場合、種類別の残業代は下記のようになります。

割り増しされた報酬が支払われるため、残業代は看護師にとって重要な収入源です。効果的に年収を増やせますが、健康リスクも高まるため、労働時間と体調の適切な管理が求められます。

国の調査では月平均超過勤務時間は5.2時間ですが、中には20時間以上の超過勤務がある施設もあります。

ボーナス

ボーナスは看護師の年収の中でも大きな割合を占め、基本給の数か月分が支給されるのが一般的です。ボーナスは通常年2回支給され、支給額は下記の要因で大きく変動します。

厚生労働省が行なった調査では看護師のボーナス平均額は85,6500円となっています。（参考：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」）

日本における民間事業所のボーナス平均額は71万円（参考：国税庁「「令和5年分民間給与実態統計調査」）であるため、看護師は全体平均よりもボーナス額が高いことが分かります。

経験年数や病院の規模が大きくなるに従ってボーナス額も増える傾向があるため、転職を考える場合はそれらを考慮することが望ましいです。

助産師・保健師・准看護師との年収の違い

看護師と他の看護職では、年収が異なる傾向があります。転職を検討する際に、職業ごとの年収を把握しておくことも重要です。看護師以外の看護職の年収について、下記の職業ごとに違いを解説していきます。

助産師

助産師は、妊娠や出産、産後ケアを専門とする看護職です。助産師になるためには、看護師資格を取得したあとに助産師資格を得る必要があります。

2024年に行われた調査では助産師の平均年収は約570万円です。（参考：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」）

助産師の平均年収は看護師よりも高いのが一般的です。主に助産院や産婦人科で勤務することが多く、病院や施設によっては夜勤やオンコール対応が多い場合もあります。助産師の主な仕事内容は下記の通りです。

助産師の場合、専門性や経験年数が収入に大きく影響します。資格取得には専門的な教育と実習が必要で、医療現場では重要な役割を担います。

保健師

保健師は、地域住民の健康維持や増進を目的とした公衆衛生活動を行う看護職です。保健師課程のある看護系大学を卒業し国家試験に合格するか、看護師資格を取得した後に保健師養成所を修了し資格取得を目指すことで保健師になることができます。

2024年に行われた調査では保健師の平均年収は約480万円です。（参考：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」）

主な保健師の職場には以下のようなものがあります。

保健師は夜勤が少ないので夜勤手当はほとんど発生しませんが、公務員として働く場合は地方公務員の給与規定に基づくため、安定した収入を期待できます。企業で働く産業看護師の場合、働く場所によっては夜勤のある看護師よりも年収が高い場合もあります。

准看護師

准看護師とは、医師や看護師の指示のもとで医療行為を行う看護職です。准看護師の資格を得るには、各都道府県で実施される試験に合格することが必要です。看護師に比べると範囲は限定されますが、基本的な看護ケアや医療器具の準備などの業務を行います。

2024年に行われた調査では准看護師の平均年収は約407万円です。（参考：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」）

看護師に比べると、准看護師の平均年収は低い傾向にあります。キャリアアップを目指して、看護師への資格変更を考え始める准看護師も多いです。准看護師の職場には、以下のようなものがあります。

就業先としては上記のような場所がありますが、看護師と比較すると選択肢はやや狭くなる傾向があります。キャリアアップを支援するため、准看護師から看護師へのステップアップをサポートする制度を導入している職場も多いです。

看護師の年収をアップさせる方法

看護師が収入を増やすためには収入をアップさせるための全体像を把握する必要があります。以下の図は「看護師のキャリアアップと収入を増やすための方法」について図にまとめたものです。

このように看護師が収入をアップさせる①キャリアアップ、②副業、③資産運用の３つの視点を持つことが大切です。これらを組み合わせることで効率的に収入を増やせるようになります。

キャリアアップ①：資格取得

認定看護師・専門看護師の資格は収入アップに繋がります。認定看護師・専門看護師に毎月支払われる資格手当の平均支給額は以下の通りです。（参考：日本看護協会「2022年度専門看護師・認定看護師に対する評価・処遇に関する調査」）

以下の要件を満たすことにより、認定看護師・専門看護師になることができます。

その他にも以下のような各学会が認定する資格や民間の資格などもあります。直接収入アップに繋がるわけではありませんが、キャリアアップのきっかけにもなります。

キャリアアップ②：管理職

管理職になることでも年収をアップさせられます。管理職になるためには、リーダーシップやマネジメントスキルなどいくつかの重要なスキルが必要です。近年では看護管理者になるために認定看護管理者教育課程の受講を求められることも多くなっています。

管理職は組織全体のマネジメントを行うため責任も大きい立場となりますが、基本給がアップすることでボーナスや退職金も大幅に増えます。

キャリアアップ③：転職

転職も看護師が収入アップさせる方法の一つです。病院や施設の看護師だけではなく、行政機関や一般企業などの道もあります。転職サイトや転職エージェントを利用すれば、自分の条件に合った求人を見つけやすくなります。
»非公開求人が豊富な看護師求人サイト

収入のベースとなる看護師としての給料を増やすことは重要です。看護師としての知識や経験を積むことは、次に説明する副業においても役立ちます。

副業

看護師が収入を増やすための方法の一つとして副業があります。副業といっても看護師と全く関係のない仕事をするのではなく、これまでに培った経験やスキルを活かしながら副業を行うことで、収入をアップさせることができます。

看護師としての経験を活かしながら副業を行なっている方々の活動としては以下のようなものがあります。

自分の得意な分野についての情報発信を行なったり経験を活かして単発でバイトを行ったりなど、看護師としての強みを活かしながら副業をすることがポイントです。SNSの活用やインターネットを利用した副業であれば看護師の仕事を続けながら収入を増やすことができます。

資産運用

資産運用を行い投資による利益（インカムゲイン・キャピタルゲイン）を得ることも重要です。看護師は収入が安定しているため早くから投資を始められるメリットもあります。
» 看護師が株式投資をする5つのメリットについて解説

投資の種類としては以下の方法があります。

2024年に「NISA（ニーサ）：少額投資非課税制度」が改定され、投資によって生まれた利益を非課税で受け取ることができる金額が大幅に増えました。投資には様々なリスクがありますが、投資についての正しい知識をに見つけることでリスクを抑えながら資産を増やしていくことができます。

キャリアアップ・副業・資産運用の３つの歯車を回すことが大切です。看護師としてのスキルや経験を積みながらキャリアアップを図り副業・資産運用を行うことで、収入を大幅に増やすことができます。

高年収が得られる職場の選び方

看護師の年収をアップさせる方法について説明してきましたが、収入のベースとなる年収が高い職場を選ことは重要です。高年収を得られる職場を選ぶためには以下のポイントがあります。転職を検討している方は、それぞれを参考にして自分にあった転職先を探してみましょう。

地域で選ぶ

看護師の給与は地域によって差があります。働く場所に制限が無い方は、平均年収の高い都道府県から選ぶことにより収入を増やすことができます。平均年収の都道府県別ランキング上位５つは以下の通りです。（参考：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」）

設置主体で選ぶ

設置主体によっても看護師の給与は異なります。設置主体別・看護師の平均税込給与総額は以下の通りです。（参考：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」）

転職を考えている病院の設置主体を把握し、平均と比べどの程度差があるのかを踏まえて転職を検討することが望ましいです。

規模で選ぶ

病院の規模によっても看護師の給与は異なっており、規模の大きい病院ほど年収が高い傾向にあります。病床規模別・看護師の平均税込給与総額は以下の通りです。（参考：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」）

規模の大きい病院には労働組合があることが多く、病院に対し働く上での様々な交渉を行なってくれるため労働環境や労働条件の改善を期待することもできます。

働き方で選ぶ

看護師といっても働き方は様々であり、看護師の資格やスキルを活かして働くことのできる職場は多くあります。具体的には以下のような働き方が挙げられます。

働き方によってもらえる給与は異なるため、転職サイト・転職エージェントを活用して自分の条件に合った働き方を選びましょう。病院以外で働いてみたいと考えている方も、ぜひ参考にしてみてください。
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まとめ

看護師の平均年収や年収の内訳などについて解説するとともに、年収アップの方法や高収入が得られるコツについてお伝えしました。

看護師の年収は働く地域や施設の規模、働き方によって大きく変動します。年収を増やすためには自分の状況や希望する働き方に応じた適切な選択が重要であり、以下の３つを実践していく必要があります。

年収をアップさせるためには、1つの方法だけでなく複数の方法を組み合わせることが大切です。看護師としてのスキルやキャリアを活かしながら、自分に合った働き方を見つけましょう。